广青科技召开“青苗计划”带教师傅表彰会 | 青山控股集团-j9九游会官方网站国际

6月5日，广东广青金属科技有限公司“青苗计划”带教师傅表彰会在生产办公楼一楼会议室举行。公司常务副总经理刘光勇，总经理助理兼综合部部长程学伟，总经理助理兼镍铁厂厂长梁国燊以及项目有关负责人、技术骨干等40余人参加会议。

“青苗计划”于2020年9月启动第一期，镍铁厂作为试点，共有14名青年骨干入选本期培养活动。根据各青苗学员的实际情况，公司综合部人力资源科、部门导师以及带教师傅共同制定计划，分阶段培养，通过一对一谈话、项目跟进、成果汇报、经验分享、师傅考核评估、360度综合素质评价、系列培训和岗位应知应会测评等多种形式，全面提升青苗学员的综合素质。通过近一年的培养，青苗学员已成为镍铁厂的骨干力量，在工作中能够挑起重担、独当一面，其中有2位学员表现优异，于今年3月晋升为电炉大班长。

为持续做好“青苗计划”人才培养工作，充分发挥师带徒“传帮带”作用，切实提高学员的业务能力，公司对晋升学员的带教师傅予以奖励。表彰会上，刘光勇对进一步做好“青苗计划”人才培养工作提出了三点要求：一是希望带教师傅担起责任，要有目标、有计划、以身作则做好带教工作；二是希望青苗学员珍惜机会，以师傅为榜样，摆正心态，虚心向师傅请教，在公司建设中争做先行者、排头兵；三是希望师徒双方树立“优势互补、共同成长”意识，在公司内形成共同学习、共同进步的氛围，借助“青苗计划”的平台，把自己锻炼成为有用之才，为公司高质量发展贡献力量。

为进一步加大人才引进和培养力度，加快完善人才梯队建设，公司第二期“青苗计划”将在7月开展，为企业可持续发展注入新动力。

据悉，广青科技“青苗计划”以培养未来优秀管理人才为目标，通过校园招聘等渠道引进高校高素质人才，根据公司人才需求和大学生的特质制定发展规划、培训体系和评估体系，开展一对一师徒带教，将岗位培训和素质培训相结合，建立师徒带教考核激励机制，培养出技术基础扎实、领导力强、综合素质高的人才，并提供快速灵活的职业晋升规划，使青苗人才快速成长为未来企业管理的中坚力量。